Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Консультант по компетенциям
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем консультанта по компетенциям, который будет играть ключевую роль в оценке и развитии профессиональных навыков сотрудников. Ваша основная задача будет заключаться в анализе текущих компетенций, выявлении пробелов и разработке стратегий для их устранения. Вы будете работать в тесном сотрудничестве с руководством и отделом кадров для создания программ обучения и развития, которые помогут сотрудникам достичь их полного потенциала. Успешный кандидат должен обладать отличными аналитическими навыками, способностью к стратегическому мышлению и опытом работы в области управления человеческими ресурсами. Вы будете ответственны за проведение тренингов, семинаров и индивидуальных консультаций, а также за мониторинг прогресса и эффективности внедренных программ. Если вы обладаете страстью к развитию талантов и стремитесь к созданию высокоэффективной рабочей среды, мы будем рады видеть вас в нашей команде.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Оценка текущих компетенций сотрудников.
- Разработка стратегий для устранения пробелов в навыках.
- Создание и проведение программ обучения и развития.
- Сотрудничество с руководством и отделом кадров.
- Мониторинг прогресса и эффективности программ.
- Проведение тренингов и семинаров.
- Предоставление индивидуальных консультаций.
- Поддержка сотрудников в достижении их потенциала.
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления человеческими ресурсами или смежной области.
- Опыт работы в области оценки и развития компетенций.
- Отличные аналитические навыки.
- Способность к стратегическому мышлению.
- Опыт проведения тренингов и семинаров.
- Навыки межличностного общения.
- Способность работать в команде.
- Гибкость и адаптивность.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт в оценке компетенций сотрудников?
- Как вы разрабатываете стратегии для устранения пробелов в навыках?
- Какие методы вы используете для мониторинга прогресса программ?
- Как вы справляетесь с сопротивлением изменениям со стороны сотрудников?
- Как вы оцениваете эффективность проведенных тренингов?
